核心前提：用户作为劳动者，遭遇加工行业老板拖欠一天半工资的情形，需寻求合法解决途径。

结论前置：针对您遇到的工资拖欠问题，可采取以下合法途径解决：

1. 协商解决
   首先，可尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实及您的合理诉求。协商时，建议保留书面沟通记录（如短信、微信等），以备后续维权使用。若老板承认拖欠并承诺支付，可要求其出具书面还款计划。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查，并责令其限期支付。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）；
     
   • 身份证明及联系方式。
     劳动监察部门通常会在规定期限内介入处理，并反馈处理结果。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能在法定期限内解决问题，或您对处理结果不满，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁时需提交：

   • 仲裁申请书（明确诉求及事实理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 法律诉讼
   若仲裁结果仍未能解决问题，或您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终执行力，可确保您的权益得到保障。

补充建议：

• 日常工作中注意保留与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
  
• 若老板存在恶意拖欠工资的行为，可能涉嫌违反《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。

温馨提示：工资是劳动者的合法劳动所得，受法律保护。遇到拖欠工资问题时，请保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。