核心结论：干一上午不给工资，您有权要求用人单位支付相应报酬，若协商不成可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律关系与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时间长短。即使您仅工作一上午，用人单位也需按实际工作时间或约定标准支付报酬。若未签订书面合同，口头约定或行业惯例也可作为主张工资的依据。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：协商解决
     主动与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。若对方以“试用期未满”“未完成工作”等理由拒绝，可要求其出具书面说明并签字盖章。
     
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），需提供以下证据：
     
     • 证明劳动关系存在的材料（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录等）；
       
     • 证明工作时间的证据（如打卡记录、同事证言、工作成果等）；
       
     • 工资标准依据（如口头约定录音、同岗位工资水平等）。
       
   • 第三步：申请仲裁或诉讼
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。仲裁裁决后仍不履行的，可向法院申请强制执行。

3. 特殊情形处理

   • 未签订劳动合同：若工作不满1个月，可主张自用工之日起的工资；若超过1个月未签合同，还可要求用人单位支付双倍工资差额（需以存在事实劳动关系为前提）。
     
   • 试用期工资：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，否则可要求补足差额。
     
   • 临时用工：即使未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，仍受劳动法保护，可按实际工作时间主张报酬。

4. 风险提示与建议

   • 避免采取过激行为（如滞留用人单位、损坏财物等），可能构成违法或影响维权；
     及时固定证据（如拍照、录像、保存工作记录），防止用人单位销毁；
     若用人单位拒不支付且涉及人数较多，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，若用人单位态度恶劣或拖延，尽快启动仲裁程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步为您梳理维权方案。