干一上午工作不给工资是不合理的，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。具体来说：

1. 工资支付原则：用人单位支付工资，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你干了一上午的工作，就应当获得这一上午工作对应的劳动报酬。
2. 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你只工作了一上午，用人单位也应当以货币形式支付你这一上午的工资。
3. 最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准是为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，即使你只工作了一上午，获得的工资也不得低于按当地最低工资标准折算后的金额。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位拒绝支付你一上午的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律法规的相关规定，以增强自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付你应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付你应得的工资以及可能的赔偿金。

特殊情况说明

虽然一般情况下干一上午工作不给工资是不合理的，但也存在一些特殊情况。例如，如果你与用人单位之间存在试用期约定，且试用期内的工资支付方式有特别约定（但这种约定也不得违反法律法规的强制性规定），那么可能需要按照约定来处理。然而，即使在这种情况下，如果约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么该约定也是无效的，用人单位仍然需要支付你应得的工资。

总结与建议：干一上午工作不给工资是不合理的，违反了我国劳动法律法规的相关规定。如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行协商；协商无果的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。