上了一天班不给工资，这通常是不合理且不合法的。以下从法律角度、劳动者维权措施以及注意事项三个方面进行详细分析：

一、法律角度

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，哪怕劳动者只工作了一天，也有权获得这一天的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。

二、劳动者维权措施

面对用人单位拒绝支付一天工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接、最简便的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会出面进行调解，以促使双方达成和解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解失败，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构会对争议进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

三、注意事项

在整个维权过程中，劳动者应注意以下几点：

1. 收集证据：

   • 务必收集并保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等。这些证据将有力证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支持。

2. 了解法律程序：

   • 在采取任何行动之前，建议劳动者先了解相关的法律程序和流程。这样可以避免盲目行事，提高维权的效率和成功率。

3. 保持冷静和理性：

   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法、合理的途径来解决问题，才能更好地维护自己的权益。

特殊情况说明： 虽然一般情况下上一天班不给工资是不合法的，但也要考虑一些特殊情况。比如双方事先明确约定了工作未满一定期限不予支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。然而，在大多数情况下，这种约定是无效的，因为法律明确规定了劳动者付出劳动后应获得相应的劳动报酬。

总结与建议： 上了一天班不给工资是不合理且不合法的。劳动者有权获得相应报酬，并可通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、了解法律程序并保持冷静和理性。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。