结论：干一天半没提前说是否有工资，这主要取决于您与用人单位之间是否建立了事实劳动关系，以及用人单位的相关规章制度。在大多数情况下，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
分析说明：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，即视为建立了事实劳动关系。
- 在您的情况下，如果您已经为用人单位提供了实际劳动（如工作了一天半），那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在事实劳动关系中，用人单位同样有义务支付劳动者实际提供劳动期间的工资。
未提前通知的影响：
- 您提到“没提前说”，这通常指的是未提前通知用人单位离职或未按照约定时间工作。然而，这并不影响您已经提供劳动的事实，也不免除用人单位支付工资的义务。
- 如果用人单位以“未提前通知”为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。
用人单位规章制度的影响：
- 如果用人单位的规章制度中有关于“未提前通知离职或未按照约定时间工作将扣除工资”的规定，您需要审查该规定是否合法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。因此，如果规章制度中的相关规定违反了法律、法规，那么该规定对劳动者不具有约束力。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您实际工作期间的工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明您已经为用人单位提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付劳动者的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付您应得的工资。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
- 如果遇到类似情况，及时保留相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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