针对您“做了半个月说前七天没工资”的问题，结论是：用人单位这种做法通常是不合法的，您有权要求支付前七天的工资。

以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。前七天作为试用期或适应期，并不意味着劳动者就没有提供劳动或没有创造价值，因此用人单位无权单方面决定不支付这部分工资。

2. 试用期工资：

   • 即使存在试用期，根据法律规定，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。前七天作为试用期的一部分，其工资也应遵循这一原则。

3. 用人单位行为分析：

   • 用人单位声称“前七天没工资”可能是一种规避支付工资义务的手段，这种行为损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付应得的工资。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付前七天的工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 同时，保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。如果必要，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 了解自己的权益和法律程序，有助于您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位声称“前七天没工资”的做法通常是不合法的，您有权要求支付这部分工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。