结论：做了五天活不做了，前三天没有工资的说法是不合理的，您有权要求用人单位支付这五天的全部工资。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期或短期工作工资：
- 即使您只工作了五天，且可能处于试用期或短期工作状态，用人单位也不能因此拒绝支付工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇（除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规）。
工资支付的具体规定：
- 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于您这种情况，即使工作时间很短，用人单位也应在您离职时或按照约定的时间支付工资。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求，并引用相关法律法规作为依据。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
可能的法律后果：
- 如果用人单位坚持不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与进一步思考：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位无权以任何理由拒绝支付。在面对用人单位的不合理要求时，您应当勇敢维护自己的合法权益。
- 如果您在协商、投诉或仲裁过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。