针对您提出的“找工作说前三天没有工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，您需要明确的是，用人单位在员工付出劳动后应当支付相应的工资，这是劳动者的合法权益。如果用人单位提出前三天没有工资的规定，这很可能违反了相关的劳动法律法规。

解决步骤：

1. 与用人单位协商

   • 您可以首先尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确表达您对于前三天无工资的疑虑，并指出这一规定可能违反相关法律法规。
   • 在沟通过程中，您可以展示相关的工作记录、聊天记录等证据，以证明自己确实提供了劳动服务，并有权获得相应的报酬。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队提交投诉。
   • 投诉时，请提供您的身份证明、工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及关于工资数额的详细信息。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并可能责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并确保在规定的时效期内提交申请。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请权衡诉讼成本与预期收益，并准备好所有相关的证据材料。
   • 前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，并按时参加庭审，陈述您的诉求和事实理由。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保您的权益得到有效保护。
• 如果条件允许，寻求专业法律人士的帮助或咨询是一个明智的选择，他们可以提供更具体的法律建议和支持。

总之，面对用人单位前三天不支付工资的情况，您应该积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。