面对您提出的“干不够三天没有工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，无论工作天数多少，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。在沟通过程中，您可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。同时，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

二、收集并保存相关证据

如果协商无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作天数的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同或雇佣协议（如果有的话）
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等
• 工作成果，如完成的项目文件、报告等
• 工资条或转账记录（如果有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录）
• 同事的证言（如果有同事愿意为您作证）

三、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。投诉时，请携带好您的身份证以及上述收集到的证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及您收集到的相关证据材料。劳动仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

五、考虑提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将会根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。它将直接影响到您维权的成功与否。因此，我建议您在工作的过程中就注意保留好相关证据。同时，我也提醒您，在签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。