针对您提出的“如果提前说了干不够三天没有工资怎么办”这一问题，首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内与用人单位已经建立了劳动关系，因此劳动者有权要求用人单位支付试用期间的工资。无论试用期长短，只要劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

针对您所描述的情况，以下是一些建议的解决步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对该规定的疑虑，并说明相关法律法规的要求。
   • 尝试协商解决，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动行政主管部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，请提供个人身份证明、工作证明及拖欠工资的证据等相关材料，以便劳动行政主管部门能够更好地了解情况并进行处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉未能解决问题，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，您可以请求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段确保自己的合法权益得到保护。

此外，需要提醒您的是，试用期工资的法律标准主要体现在两个方面：一是不得低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%；二是这个工资水平同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个条件必须同时满足，才能确保试用期工资的合法性。

综上所述，面对试用期三天无工资的情况，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。