针对您提出的“干三天没有工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确法律规定
首先，根据劳动法的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。无论工作时间长短，用人单位都应按照劳动合同或国家相关规定，准时且足额地发放工资。
二、与用人单位协商
初步沟通：
- 与用人单位的负责人或人力资源部门进行坦诚沟通，明确表达您对于工资支付的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
留存证据：
- 在协商过程中，务必留存好聊天记录、通话录音等沟通证据，以备后续可能需要使用。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，说明具体情况，并提供相关证据。
等待调查：
- 劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并责令用人单位在规定时间内支付工资。
赔偿金：
- 如果用人单位在劳动监察部门责令支付后仍未支付，劳动监察部门有权让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
提交申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
等待仲裁结果：
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。如果用人单位对仲裁结果无异议，应履行裁决结果，支付您的工资。
五、法律诉讼
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律保障：
- 法律会保障劳动者的工资权益，只要您提供了充分的证据，就有可能获得法院的支持和判决。
六、总结与建议
- 在遇到干三天没有工资的情况时，首先要保持冷静和理性，明确自己的合法权益。
- 通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必留存好相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您能够顺利解决这一问题。