面对您工作三天却未获得工资的情况，我理解这肯定让您感到不满和困惑。不过别担心，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与雇主友好协商

首先，我建议您尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。您可以指出自己已经按照要求完成了工作，根据劳动法的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时准备好展示您的工作记录、工作成果或任何能证明您确实提供了劳动服务的证据，比如聊天记录、工作邮件等。

二、收集并保留关键证据

如果协商没有结果，那么接下来您需要做的就是收集并保留所有能证明您与雇主之间存在劳动关系以及您工作时长和内容的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同（如果有的话）
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等
• 工作成果，如完成的项目文件、报告等
• 工资条或转账记录（如果有关于工资的约定或部分款项的转账记录）
• 同事的证言（如果有同事愿意为您作证）

三、向劳动监察部门投诉

有了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证和相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将会对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及您之前收集的所有相关证据材料。劳动仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

五、考虑提起诉讼

如果劳动仲裁的结果仍然不能让您满意，或者您认为有必要通过法律途径来彻底解决问题，那么您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将会根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。

六、一些额外的建议

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。比如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 如果条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。