结论：面对工作不满三天没工资，且干两天就不让干的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁；必要时，还可以依法提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键。

具体措施与法律分析：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：你可以首先尝试与用人单位进行友好、明确的沟通，指出自己已经按照要求完成了工作，有权获得相应的报酬，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 提供证据：在沟通过程中，展示你的工作记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等相关证据，以证明你确实为用人单位提供了劳动服务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位有义务支付你应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。投诉时，需要提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等）及工资数额等相关信息。
   • 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额的一定比例加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条和第二十六条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察，并对克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，需要准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。
   • 确认时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。

4. 提起诉讼

   • 考虑成本：在诉讼前，你需要权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多的时间和精力。
   • 明确诉求：如果你决定提起诉讼，需要明确你的诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
   • 诉讼流程：你需要前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述你的诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；最后等待法院判决。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保你的权益得到有效保护。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和支持。