结论：您干两天不干了，领导说未满三天没有工资，这种说法是不合法的。您有权要回这两天的工资，可以通过与领导协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，无论工作天数多少，都应当获得相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”如果您与用人单位之间有劳动合同，且合同中未规定未满三天不支付工资，那么用人单位的行为就构成了违约。

2. 维权方式：

   • 与领导协商：首先，您可以尝试与领导进行友好协商，说明您已经提供了劳动，应当获得相应的工资报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实提供了劳动。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并提供相关证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。
   • 同时，请注意维权的方式和态度。尽量以和平、理性的方式解决问题，避免采取过激行为或言语攻击。如果可能的话，可以寻求专业人士的帮助或咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 首先尝试与领导进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地劳动保障监察机构投诉举报，并准备好相关证据以支持您的主张。
• 如果投诉未能解决问题，考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。