针对您离职后老板承诺过几天支付工资但尚未兑现的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来要回工资。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商解决
   首先建议与老板进行友好沟通，明确询问工资支付的具体时间节点，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音等）。若老板以资金周转困难等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付期限及违约责任，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可携带劳动合同、离职证明、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门将在5个工作日内受理并调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；
     
   • 要求出具离职证明（《劳动合同法》第50条）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若工作满1个月未签合同，除工资外还可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 试用期工资：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准；
     
   • 工资条争议：若用人单位未提供工资条，劳动者可要求其出示，否则可能面临行政处罚（《工资支付暂行规定》第6条）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、考勤记录、工资转账记录等）；
   
2. 先通过微信/短信与老板确认欠款事实（如“X总，我3月工资共8000元，您说4月15日支付，请确认”）；
   
3. 若老板仍拖延，可发送书面《催告函》并留存送达证据；
   
4. 同步准备投诉或仲裁材料，避免超过1年仲裁时效。
   

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