结论：在辞职时与老板沟通要工资，关键在于明确自身法律权益、选择合适的沟通方式并保留相关证据。以下是从多个角度为你提供的详细建议：
一、明确法律权益
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有辞职的权利，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你辞职，对于已实际提供劳动的部分，老板也必须支付工资。
辞职通知：若你处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这一步骤是确保你辞职的合法性，也是后续与老板沟通要工资的基础。
二、与老板沟通要工资的策略
选择合适时机与方式：在老板相对不忙碌、情绪平和时进行沟通，这样更容易达成共识。沟通方式可以选择面对面交谈，也可以通过微信、短信、电子邮件等方式进行，但无论哪种方式，都要确保沟通内容清晰、明确。
明确立场与诉求：在沟通时，要坚定地告知老板你辞职的决心及原因，并强调已按法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。同时，明确指出按时支付工资是老板的法定义务，希望离职时能结清所有工资。
保留沟通记录：如果通过微信、短信、电子邮件等方式沟通，要截图保存；如果是电话沟通，可考虑录音（需确保符合当地法律规定）。这些沟通记录在后续可能出现的纠纷中，将作为你主张权益的重要证据。
三、准备证据材料
在与老板沟通之前，建议准备好以下证据材料，以备不时之需：
劳动合同：确认合同条款，特别是关于辞职程序、工资支付等方面的内容。
工作证明：如工作证、工牌、考勤记录等，证明你的工作时间和岗位信息。
工资条：证明你的工资构成、发放金额和时间。
其他证据：如辞职信回执、与老板的沟通记录等。
四、应对老板可能提出的异议
如果老板以各种理由拒绝支付工资，你可以根据以下情况采取相应措施：
老板声称未收到辞职通知：你可以出示辞职信回执或沟通记录等证据，证明你已按法律规定履行了通知义务。
老板声称你未完成工作交接：你可以说明工作交接的情况，并强调工资支付与工作交接是两个独立的问题，老板不能以此为由拒绝支付工资。
老板直接拒绝支付工资：在这种情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、后续维权途径
如果与老板沟通无果，你可以采取以下措施来依法维权：
向劳动监察部门投诉：携带身份证和相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应得工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。若仲裁裁决胜诉而公司未履行支付义务，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼（如必要）：若对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
总结与建议：在辞职时与老板沟通要工资，关键在于明确自身法律权益、选择合适的沟通方式并保留相关证据。如果老板拒绝支付工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来依法维权。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，并确保留存充分的证据材料以支持自己的主张。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。