干了几天离职了，工资是可以直接要求的，且用人单位应当支付。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这两条法律条款明确规定了劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付劳动报酬，无论劳动者工作的时间长短。

二、维权措施

如果干了几天离职后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通方式：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，直接与上级领导或人力资源部门负责人面对面沟通，或通过电子邮件、短信等书面形式表达诉求。
   • 说明理由：在沟通过程中，劳动者应明确指出根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，自己有权获得相应的劳动报酬。
   • 保留证据：确保保存好所有沟通记录，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：劳动者需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
   • 投诉流程：劳动者可前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。

三、法律后果

如果用人单位拒绝支付劳动者干了几天的工资，将可能面临以下法律后果：

• 劳动保障行政部门责令支付：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 劳动者申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 劳动者提起诉讼：若用人单位仍不支付工资，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。同时，注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。