工作了六天被辞，可以直接找用人单位要工资。这是有明确的法律依据的，下面我将详细解释：

法律依据

根据中国法律，劳动者付出劳动后，无论工作时间长短，都有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。用人单位不能以工作时间未达到一周或其他无理理由拒绝支付工资。

具体做法

1. 友好协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，要求其支付你工作六天的工资。
   • 通过平和的沟通，很多时候问题能够得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依据相关法规进行调查和处理，保障你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备有力的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以证明你的劳动付出和工作时间。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的证据和法律规定，作出公正的裁决。

注意事项

• 在与用人单位协商或投诉、仲裁过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、证据材料等。
• 如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，你完全有权要求用人单位支付你工作六天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。