结论前置：

1. 若实习协议或公司规定中未明确前五天无工资，且您已实际提供劳动，则公司辞退您后，您有权要求支付这五天的工资。
2. 若实习协议或公司规定中明确前五天为试用期且无工资，该条款可能因违反法律规定而无效，您仍有权要求支付工资。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，无论是否处于实习期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。

1. 关于实习协议或公司规定：

   • 如果实习协议或公司规定中并未明确提及前五天无工资，那么公司辞退您后，拒绝支付这五天的工资是缺乏依据的。您有权要求公司按照您实际提供的劳动量支付相应的工资。
   • 如果实习协议或公司规定中明确提及前五天为试用期且无工资，这一条款可能因违反法律规定而无效。因为根据相关法律，试用期也应包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使协议中有此规定，您仍有权要求公司支付这五天的工资。

2. 关于辞退与工资支付：

   • 无论公司因何种原因辞退您，只要您已实际提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。辞退行为本身并不构成拒绝支付工资的理由。
   • 如果公司拒绝支付工资，您可以先与公司进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您已实际提供劳动的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的沟通记录等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司最终支付了您应得的工资，那么问题将得到解决。
• 如果公司拒绝支付，且您通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的法律责任等后果。

总之，无论实习协议或公司规定中如何约定，只要您已实际提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。