被公司辞退且称实习期没有工资，这是不合法的，你有权要求公司支付相应的工资报酬。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在实习期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。实习期并不等同于无偿劳动期，即使是在实习期间被辞退，公司也不能以此为由拒绝支付工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、维权途径
友好协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，指出公司不发工资的行为是违法的，并要求公司支付你应得的工资报酬。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及你提供了劳动的事实。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如实习协议、工作邮件、聊天记录、考勤记录等。
- 这些证据将是你维权的重要依据。
了解辞退原因：
- 了解公司辞退你的具体原因，以便判断公司是否合法辞退。
- 如果公司以不符合录用条件等法定情形辞退你，且你能提供相应证据证明自己符合录用条件，那么公司的辞退行为可能是违法的。
关注经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退你，除了需要支付你应得的工资报酬外，还可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。
- 你可以根据自己的实际情况和法律规定，向公司主张相应的经济补偿。
四、可能的法律后果
如果公司坚持不支付工资，且你通过法律途径维权成功，公司可能会面临以下法律后果：
- 被责令限期支付工资报酬；
- 被处以罚款等行政处罚；
- 如果构成犯罪（如恶意拖欠工资），相关责任人还可能面临刑事责任。
建议你先尝试与公司友好协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。