结论：即便在试用期只工作了一天，劳动者也有权获得相应的工资。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。这一规定并不因劳动者在试用期工作的时间长短而有所改变。
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着从劳动者开始工作的第一天起，就与用人单位建立了劳动关系。因此，即使只工作了一天，也应当获得相应的工资。

2. 工资计算与支付：

   • 用人单位应当按照双方约定的工资计算方式和标准来核算这一天的工资。如果双方没有约定，一般应按照正常出勤月工资的70%来计算，但这一数额不得低于当地的最低工资标准。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的工资。这确保了劳动者能够及时获得自己应得的劳动报酬。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些途径提供了有效的法律保障，确保劳动者能够获得自己应得的劳动报酬。

建议：

• 在入职前，劳动者应与用人单位明确约定试用期工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助和指导。

总结：无论在试用期工作多长时间，只要付出了劳动，劳动者就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。