说了试用期没有工资，还可以要工资。试用期员工是否享有工资，主要取决于劳动合同和用人单位的规章制度中的约定，以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期员工与用人单位之间存在劳动关系，应当享有工资待遇，除非劳动合同或用人单位的规章制度另有特别约定。
   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了试用期员工无工资或工资标准有所降低，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况较为罕见，且可能面临法律风险。
   • 如果用人单位在试用期间停工、停产，且并非因试用期员工的原因造成，那么用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付试用期员工的工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，用人单位应当与试用期员工协商确定工资支付标准。

3. 实际操作建议：

   • 试用期员工在入职前，应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解试用期的工资待遇等相关约定。
   • 如果发现用人单位存在试用期不发工资或工资标准低于法定标准的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求按照法律法规的规定支付工资。
   • 如果沟通协商无果，试用期员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，即使说了试用期没有工资，但根据相关法律法规的规定，试用期员工仍然有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付或支付标准低于法定标准，试用期员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。