结论前置：劳动合同中约定试用期没有薪资是违法的，您完全有权利要求用人单位支付试用期薪资。以下是具体分析和维权建议：

1. 法律明确规定试用期薪资不可免除
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资是法定的强制性义务，用人单位无权通过合同约定免除。即使劳动合同中写了“试用期无薪资”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与用人单位协商
     直接向用人单位提出支付试用期工资的要求，明确告知其合同条款违法，并引用《劳动合同法》第二十条作为依据。协商时建议通过书面形式（如邮件、微信）留存沟通记录，避免口头沟通无凭证。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
     
     • 劳动合同（证明劳动关系及违法条款存在）；
       
     • 考勤记录、工作证、工牌等（证明您实际提供了劳动）；
       
     • 工资条（如有，证明未支付工资；若无，可要求用人单位提供工资支付记录）。
       劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若劳动监察处理未果，或用人单位拒不执行，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：
     
     • 要求支付试用期工资及逾期支付的赔偿金（按应付金额50%-100%加付）；
       
     • 若因未支付工资导致离职，可主张经济补偿金（工作满6个月以上支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即试用期结束之日起1年内）。
     
   • 证据完整性：若用人单位未与您签订书面劳动合同（仅口头约定试用期无薪资），您仍可通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，并主张双倍工资差额（未签合同期间）。
     
   • 避免主动离职：若用人单位以“试用期不合格”为由拒绝支付工资，您有权要求其出具书面考核标准及不合格证明。若无法提供，用人单位可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。

总结：试用期无薪资的约定无效，您可通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先收集证据并与用人单位沟通，若对方态度强硬，及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。