如果在上班告知了有试用期但是没有告知试用期没有工资怎么办-李加文律师｜法行宝

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2025-12-08 劳动纠纷

结论前置：用人单位在试用期不支付工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付试用期工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

试用期工资的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期并不是“无薪期”，用人单位必须支付劳动者相应的工资。
用人单位未告知试用期无工资的法律后果
- 用人单位在招聘时或签订劳动合同时，应当明确告知劳动者试用期的工资待遇。如果用人单位未告知且实际上不支付试用期工资，这构成了对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位支付试用期工资，并可能因用人单位的违法行为而获得相应的赔偿。
如何维护自己的权益
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付试用期工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及您的损失。
注意事项
- 在维护自己权益的过程中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
- 同时，您也应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中采取过激或违法的行为。

如果您在试用期遇到了未支付工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若上班发工资时未被告知试用期相关情况，劳动者可先与用人单位沟通确认试用期约定，若沟通无果或用人单位存在违规行为，可通过协商、投诉、申请仲裁等途径维护自身权益。以下为具体情况分析：试用期约定及告知义务根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有义务将试用期相关情况明确告知劳动者，包括试用期的期限、工资待遇、考核标准等。若未告知，用人单位可能存在违反法定告知义务的情形。劳动者可采取的措施与用人单位沟通：劳动者首先可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，询问试用期的具体约定情况，要求用人单位提供书面的试用期协议或相关说明。在沟通时，劳动者应注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。协商解决：如果发现用人单位未按照法律规定约定试用期或未履行告知义务，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定执行，并补足试用期与正式期工资的差额（如果有）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未告知试用期相关情况的问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。申请劳动仲裁：如果劳动者的权益受到侵害，如试用期过长、试用期工资低于法定标准等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明自己的主张。注意事项保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留与试用期相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、沟通记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中起到关键作用。了解法律规定：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定，以便在维权时能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。

核心结论：如果上班没有明确约定试用期，可从法律认定、权益影响、应对措施三个角度分析，具体如下：法律对试用期的认定规则根据《劳动合同法》第19条，试用期需由用人单位与劳动者书面约定，未约定的视为不存在试用期，直接进入正式劳动合同期。即使劳动合同中未提及试用期，或仅口头约定，均不产生法律效力。例如：若合同期限为1年，但未约定试用期，则从入职首日起即按正式员工待遇计算工资、福利及工龄。对劳动者权益的实际影响工资与福利：无试用期约定时，用人单位需按正式员工标准支付工资（不得低于当地最低工资标准），且需缴纳社保、公积金等法定福利。若单位以“试用期”为由降低待遇，属于违法行为。解除合同条件：正式员工解除合同需提前30日书面通知（试用期仅需提前3日），且用人单位违法解除需支付赔偿金（2N）。无试用期约定时，劳动者权益保护更严格。服务期与违约金：若涉及专项培训等服务期协议，无试用期约定不影响违约金条款效力，但违约金金额需符合《劳动合同法》第22条限制（不得超过培训费用）。劳动者的应对措施核查合同条款：检查劳动合同是否明确约定试用期期限、工资标准等。若未约定，可要求单位补签书面协议或出具书面说明。保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及实际待遇的证据，以备维权使用。协商或投诉：若单位以“试用期”为由克扣工资或违法解除合同，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。温馨提示：若您已遇到单位未约定试用期但实际按试用期对待的情况，可直接向我提供具体细节（如合同期限、实际待遇等），我将进一步分析并指导您维权。

结论：老板的说法是不合法的，试用期未通过并不意味着劳动者无权获得工资。法律背景与解释：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。试用期未通过与工资支付的关系：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。即使劳动者在试用期内未通过考核，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期未通过并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。老板行为的违法性：老板先表示试用期有工资，后又以试用期未通过为由拒绝支付工资，这种行为违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。法律建议：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照法律规定支付试用期工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果老板坚持不支付试用期工资，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未改正，老板可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。同时，这也可能影响老板的声誉和企业的形象。进一步思考：在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的工资标准、支付方式等条款，以避免类似纠纷的发生。在工作过程中，注意保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动成果和权益。如果你还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，可以直接向我咨询。

老板的说法是完全不合法的，试用期员工依法享有获得劳动报酬的权利。以下是详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资是法定的强制性权利，用人单位不得以任何理由剥夺。维权步骤收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工作成果（如邮件、文件）、与老板沟通的聊天记录或录音等，证明劳动关系及工作事实。协商解决：可先与老板或HR沟通，明确指出法律规定，要求补发工资。若对方以“试用期不适用法律”等理由拒绝，可直接告知其违法性。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），劳动部门会介入调查并责令用人单位支付工资。申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可能需支付50%-100%的赔偿金）。注意事项试用期时长限制：劳动合同期限3个月-1年的，试用期≤1个月；1年-3年的，试用期≤2个月；3年以上的，试用期≤6个月。若试用期超过法定时长，超出部分的工资需按正式工资补发。未签合同的处理：若未签劳动合同，从用工次月起，用人单位需支付双倍工资（最多11个月），同时试用期工资仍需按上述标准支付。离职不影响维权：即使已离职，仍可追溯试用期工资，但需在1年内申请仲裁。建议行动：先与老板协商并出示法律条文，若对方坚持违法，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我描述具体情况（如是否签合同、试用期时长等），我会帮你分析具体维权方案。

用人单位以未提及试用期为由不结算工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 试用期并非工资支付的前提法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这两部法律均没有规定试用期是工资支付的前提条件。实际执行：无论劳动合同中是否提及试用期，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。二. 试用期的相关规定试用期约定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，应当在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有约定试用期，那么用人单位就不能以试用期为由不支付工资。试用期工资标准：即使劳动合同中约定了试用期，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三. 应对策略沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出无论是否提及试用期，只要提供了劳动就应该支付工资，并要求用人单位尽快结算工资。投诉举报：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行处理。提起仲裁或诉讼：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，用人单位以未提及试用期为由不结算工资是违法的。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过沟通协商、投诉举报、提起仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的权益，同时保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“上班没有签试用期合同不发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，即使未签订书面劳动合同，您在试工期间也依法享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出未签合同及拖欠工资的问题，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付应得的工资。同时，您也可以提出补签劳动合同的请求，以保障自己的后续权益。在协商时，请务必保持冷静和理性，并保留好沟通记录，如录音、聊天记录等，这些将作为后续维权的重要证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交能够证明劳动关系及试工期间工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款或赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请准备好详细的劳动仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位需按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金。四、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。如果法院判决用人单位支付工资及赔偿金，而用人单位拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行。五、注意事项在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：保留证据：妥善保管所有与用人单位沟通的记录和证据，包括工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据将是您维权成功的关键。了解法律：了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的合法权益。及时维权：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼，以免错过维权时效。综上所述，面对试工期间未签订合同且用人单位不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段，您可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并确保自己的合法权益得到有效保障。

结论：针对您提出的“老板没有说试用期两天工资怎么办”的问题，这主要涉及到试用期工资支付的法律问题。首先，要明确的是，即使试用期只有两天，老板也应当支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度试用期工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资计算方式：试用期工资通常按照正式工资的一定比例支付，但不得低于当地最低工资标准。如果老板未明确说明试用期工资，您可以参考正式工资标准或当地最低工资标准来估算应得工资。计算公式（假设以正式工资的80%为试用期工资，且不低于最低工资标准）：若正式工资为X元/月，则试用期日工资约为 $X \times 80\% \div 21.75$（21.75为月计薪天数）。试用期两天工资则为 $X \times 80\% \div 21.75 \times 2$。法律责任：如果老板拒绝支付试用期工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。二、实际操作角度与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确询问试用期工资的支付情况，并要求老板按照法律规定支付工资。收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您在试用期内提供了劳动。寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。三、预防措施签订书面劳动合同：在入职前，务必与老板签订书面劳动合同，明确约定试用期工资、工作时间、工作内容等条款，以避免后续纠纷。了解劳动法规：提前了解相关的劳动法规，特别是关于试用期工资支付的规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。建议：如果您遇到老板未支付试用期工资的情况，首先尝试与老板沟通解决；如果沟通无果，及时收集证据并寻求法律援助。同时，为了避免类似情况的发生，建议您在入职前与老板签订书面劳动合同，并提前了解相关的劳动法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试用期薪资没有明确告知怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，需要您采取积极且合理的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：首先，尝试与用人单位重新协商。试用期薪资作为劳动合同的一部分，理应在双方签订合同时就明确约定。如果用人单位在签订合同时未明确告知试用期薪资，您有权主动与用人单位的相关负责人进行沟通，明确表达您对于试用期薪资的关切，并要求用人单位给出明确的答复和约定。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。其次，查看是否有集体合同的规定。如果用人单位有依法订立的集体合同，并且集体合同中明确规定了试用期薪资的相关内容，那么您应当适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力，是维护劳动者权益的重要依据。再者，遵循同工同酬原则。如果用人单位没有集体合同，或者集体合同中未规定试用期薪资，那么用人单位在确定试用期薪资时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是劳动法确立的分配原则，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。您可以参考同岗位或相近岗位的薪资水平，来评估自己的试用期薪资是否合理。此外，如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能证明劳动关系和试用期薪资问题的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付合理的试用期薪资。最后，如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，试用期薪资没有明确告知是一个需要您积极应对的问题。通过与用人单位协商、查看集体合同、遵循同工同酬原则、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即“在公司上班没有签合同七天试用期但是上了六天班没有工资怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，试岗期作为试用期的一种通俗说法，您在试岗期间已经为公司提供了劳动，那么公司就应当支付您相应的工资。公司规定试岗期没有工资是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否处于试用期，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的支付标准，保护了劳动者的合法权益。二、维权途径与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出上述法律规定，并要求公司支付您试岗期间的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好您的身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等）以及其他能够证明试岗期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。三、注意事项在整个维权过程中，请确保收集并保留好所有与试岗期工作相关的证据，以便在需要时提供证明。如果公司在试岗期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。综上所述，公司不得以试岗为由不支付您工资，否则将承担相应的法律责任。您在面临此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

核心结论：若未提前说明试岗期无工资，您有权要求用人单位支付相应报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下为具体分析：法律层面分析根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期若属于试用期的一部分，用人单位必须支付工资；若用人单位以“试岗期无工资”为由拒绝支付，属于违法行为。未提前说明的效力问题若用人单位未在入职前明确告知“试岗期无工资”，该条款可能因未履行告知义务而被认定为无效。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。未告知关键劳动报酬条款，劳动者有权主张权益。具体解决步骤协商沟通：首先与用人单位协商，明确要求支付试岗期工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道），劳动监察部门将介入调查并责令用人单位支付工资。申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明、试岗期工作证据等），仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。注意事项证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明试岗期实际提供了劳动。时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时主张权利。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供进一步建议。

试岗期事先说明没工资的情况，实际上是不符合我国相关法律法规的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，无论是否在试岗期，用人单位都有义务支付相应的报酬。因此，如果遇到试岗期没有工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出试岗期无工资是违法的，并表达自己应获得试岗期间工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，同时准备好相关的法律依据，如《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款，以便在沟通时能够有据可依。保留证据：在与用人单位沟通的同时，要注意保留好能够证明自己试岗期间工作的证据，如打卡记录、工作成果、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，因此务必妥善保管。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通没有达到预期效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其支付试岗期间的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好前面保留的相关证据材料，并向当地劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出公正的裁决。提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果仍然不满意，还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业的律师，以便更好地维护自己的权益。综上所述，试岗期无工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资。在遇到这种情况时，应首先与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

针对您提出的“在一个店上班提前没说薪资待遇，结果干了三天说试用期没工资该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，“试用期三天没有工资”这一做法通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始工作的第一天起，您与店铺之间就建立了劳动关系，店铺就有义务支付您相应的劳动报酬。针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：与店铺协商：您可以尝试与店铺的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您对试用期工资的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明自己应获得劳动报酬的合法性和合理性，争取通过友好协商的方式解决问题。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己在试用期内提供了劳动以及店铺未支付工资的事实。证据可以包括工作记录、考勤记录、与店铺的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、工作证或工牌等。向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉举报店铺的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对店铺进行相应的处理，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交之前收集的证据，以支持自己的主张。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果店铺坚持不支付试用期三天的工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的求职过程中，务必在入职前与用人单位明确薪资待遇等关键条款，以避免类似纠纷的发生。

针对您提出的“没有过试用期没有工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您：劳动者在试用期内，只要提供了正常劳动，就有权获得工资，这是受到法律严格保护的。首先，我们来明确一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论您是否通过试用期考核，只要您在试用期间内正常工作，就应当享有至少达到上述标准的工资待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也进一步强调了工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这包括试用期间的工资，用人单位不得以试用期为借口拒绝支付或拖延支付。如果用人单位违反了上述法律规定，以您未过试用期为由拒绝支付工资，或者规定的试用期工资低于法定标准，那么这些行为都是违法的。面对这种情况，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法律规定支付试用期工资。这往往是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种正式的法律程序，通过它可以更有效地追讨工资，并确保您的合法权益得到保护。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，虽然耗时较长，但能够确保您的权益得到最终的维护和实现。综上所述，您在试用期内提供正常劳动后，有权获得符合法律规定的工资待遇。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付试用期工资。如果遇到拒绝支付的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：老板说试用期没有工资的说法是不合法的，您干了5天工作，老板应当支付您这5天的工资。法律背景与解释：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，老板也必须支付您相应的工资，不能以试用期为由拒绝支付。试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，它并不是独立于劳动合同之外的。因此，在试用期内，您与老板之间已经建立了劳动关系，老板有义务按照法律规定支付您工资。法律建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知他试用期也应当支付工资的法律义务，并要求他支付您这5天的工资。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您确实在这5天内为老板提供了劳动。向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求他支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板坚持不支付您试用期的工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，您也有权通过法律途径要求他支付工资，并可能获得额外的赔偿（如经济补偿金等，具体根据案件情况和法律规定确定）。进一步思考：在未来的工作中，建议您在入职前就与老板明确约定好试用期的工资、工作时间、工作内容等关键条款，并签订书面的劳动合同，以避免类似的纠纷发生。如果您在试用期内遇到其他问题，如被无故辞退、工作环境恶劣等，也应当及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施。希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位在劳动合同中约定试用期没有工资的做法是违法的，您有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资；若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期并非无薪期，用人单位必须支付劳动者相应的工资。劳动合同中“试用期没有工资”条款的效力：劳动合同中关于“试用期没有工资”的约定，因违反了法律的强制性规定，因此是无效的。您无需受此条款的约束，用人单位也不能以此为由拒绝支付您试用期的工资。解决途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违法行为，并要求其按照法律规定支付试用期工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。注意事项：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。行动建议：立即与用人单位沟通，明确要求其支付试用期工资。若用人单位拒绝支付，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“如果用人单位说7天没有工资，试用期应该怎么应对”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试岗期（即试用期的一部分）作为劳动关系建立的一种特殊形式，劳动者在试岗期间提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，公司规定试岗期7天没工资是不合法的。二、维权途径面对这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求公司支付试岗期间的工资。在协商过程中，您可以准备好相关法律条文和能够证明自己在试岗期间提供劳动的证据，如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料以及其他能够证明试岗期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并可能获得更全面的赔偿。三、注意事项在整个维权过程中，您应确保收集并保留好所有与试岗期工作相关的证据，以便在需要时提供证明。如果公司在试岗期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。综上所述，面对用人单位规定试岗期7天没工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。同时，也提醒您在求职过程中要仔细了解用人单位的薪酬制度，避免类似纠纷的发生。

结论前置：劳动合同中约定试用期没有薪资是违法的，您完全有权利要求用人单位支付试用期薪资。以下是具体分析和维权建议：法律明确规定试用期薪资不可免除根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资是法定的强制性义务，用人单位无权通过合同约定免除。即使劳动合同中写了“试用期无薪资”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。维权步骤与证据收集第一步：与用人单位协商直接向用人单位提出支付试用期工资的要求，明确告知其合同条款违法，并引用《劳动合同法》第二十条作为依据。协商时建议通过书面形式（如邮件、微信）留存沟通记录，避免口头沟通无凭证。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：劳动合同（证明劳动关系及违法条款存在）；考勤记录、工作证、工牌等（证明您实际提供了劳动）；工资条（如有，证明未支付工资；若无，可要求用人单位提供工资支付记录）。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。第三步：申请劳动仲裁若劳动监察处理未果，或用人单位拒不执行，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：要求支付试用期工资及逾期支付的赔偿金（按应付金额50%-100%加付）；若因未支付工资导致离职，可主张经济补偿金（工作满6个月以上支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即试用期结束之日起1年内）。证据完整性：若用人单位未与您签订书面劳动合同（仅口头约定试用期无薪资），您仍可通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，并主张双倍工资差额（未签合同期间）。避免主动离职：若用人单位以“试用期不合格”为由拒绝支付工资，您有权要求其出具书面考核标准及不合格证明。若无法提供，用人单位可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。总结：试用期无薪资的约定无效，您可通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先收集证据并与用人单位沟通，若对方态度强硬，及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

当您在试用期遇到用人单位不给工资的情况时，这确实是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：一、明确法律规定，了解自身权益首先，您需要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是您的合法权益，用人单位以任何理由拒绝支付都是违法的。二、与用人单位进行友好协商选择合适的时机和方式：找一个老板相对空闲且心情平和的时候，以礼貌、诚恳的态度与其交流，避免在工作繁忙或公开场合引起不必要的冲突。说明法律依据与自身贡献：在沟通时，您可以明确指出根据相关法律法规，您有权获得试用期工资，并客观、真实地阐述您在试用期内的工作成果和对公司的贡献，让老板了解您的价值。保留沟通证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。三、收集并整理相关证据为了更有效地维护自己的权益，您需要收集并整理以下证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明您与用人单位之间存在劳动关系。工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些能证明您在试用期内确实提供了正常劳动。工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，这些能证明您应得的工资数额。四、向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。提交投诉材料：投诉时需提交相关证据材料，如上述提到的劳动关系证明、工作内容与付出证明、工资相关证据等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动且未获得相应报酬。等待处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒不执行处理决定，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料：包括仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。参与仲裁庭审：在庭审中，您需要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。执行裁决：若对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；若裁决生效，用人单位仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。六、寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。法律援助：对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助。咨询律师：您也可以自行咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。七、预防措施与建议为了避免类似问题的再次发生，建议您在入职前仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资、试用期等方面的规定。同时，保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。总之，面对试用期不给工资的情况，您应保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

用人单位在试用期未结算工资，劳动者有权要求支付，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析和建议：试用期工资的法定要求根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未支付，属于违法行为，劳动者有权追讨。维权步骤与建议第一步：与用人单位协商劳动者可先与用人单位沟通，要求结算工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据，明确用人单位承认拖欠工资的事实及金额。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。第三步：申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，劳动者可在劳动关系终止后1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。注意事项证据收集：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。若未签订劳动合同，可通过工作记录、同事证言等辅助证明。时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。避免自行离职：若用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资，劳动者需确认解除程序是否合法（如是否提前通知、是否有考核证据）。若程序违法，用人单位仍需支付工资，甚至可能需支付赔偿金。行动建议：先尝试与用人单位协商，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。