针对您提出的“试用期薪资没有明确告知怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，需要您采取积极且合理的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，尝试与用人单位重新协商。试用期薪资作为劳动合同的一部分，理应在双方签订合同时就明确约定。如果用人单位在签订合同时未明确告知试用期薪资，您有权主动与用人单位的相关负责人进行沟通，明确表达您对于试用期薪资的关切，并要求用人单位给出明确的答复和约定。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

其次，查看是否有集体合同的规定。如果用人单位有依法订立的集体合同，并且集体合同中明确规定了试用期薪资的相关内容，那么您应当适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力，是维护劳动者权益的重要依据。

再者，遵循同工同酬原则。如果用人单位没有集体合同，或者集体合同中未规定试用期薪资，那么用人单位在确定试用期薪资时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是劳动法确立的分配原则，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。您可以参考同岗位或相近岗位的薪资水平，来评估自己的试用期薪资是否合理。

此外，如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能证明劳动关系和试用期薪资问题的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付合理的试用期薪资。

最后，如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，试用期薪资没有明确告知是一个需要您积极应对的问题。通过与用人单位协商、查看集体合同、遵循同工同酬原则、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。