试用期不告诉工资是违法的。用人单位在招聘员工时，有义务将工作内容、工作地点和薪酬等基本信息告知员工。如果用人单位在试用期未提前告知工资情况，可能违反了劳动合同法中的通知义务。
分析说明：
通知义务：根据劳动法的相关规定，用人单位在招聘过程中应当履行通知义务，将包括工资在内的劳动合同基本信息明确告知劳动者。这是保障劳动者知情权的重要一环。
试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使处于试用期，劳动者也有权了解并获取符合法律规定的工资。
维权途径：如果用人单位未提前告知试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如招聘广告、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
我的观点：
试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，但劳动者的劳动价值不应被忽视。用人单位应履行通知义务，明确告知劳动者试用期工资情况，以确保劳动者的知情权和合法权益。如果用人单位未履行这一义务，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。
法律依据：
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