试用期合同没写工资是不合法且不合理的行为，以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与合同要素

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬，这包括试用期和正式期的薪资待遇。薪资是劳动合同的核心条款之一，直接关系到劳动者的切身利益。

2. 合同完整性：一份完整的劳动合同应当包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果试用期合同中未写明薪资，则合同不完整，可能引发后续纠纷。

二、不写薪资的风险与后果

1. 对劳动者的风险：

   • 劳动者可能无法准确了解自己的收入情况，影响生活规划和职业发展。
   • 在发生薪资纠纷时，劳动者可能因缺乏书面证据而处于不利地位，难以维护自己的合法权益。

2. 对用人单位的风险：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能因未明确约定薪资而承担不利后果，如被要求支付未约定薪资的差额或赔偿等。

3. 实际案例：有劳动者在试用期内因合同未写明薪资而与用人单位发生纠纷，最终通过劳动仲裁才维护了自己的权益。这不仅增加了劳动者的维权成本和时间成本，也影响了用人单位的声誉和正常运营。

三、应对建议

1. 劳动者角度：

   • 在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确写明薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。这是劳动者的合法权益，也是保障自身利益的重要手段。
   • 如果用人单位拒绝写明薪资，劳动者有权拒绝签订合同，并向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并督促其改正。

2. 用人单位角度：

   • 应遵守法律法规，诚信经营，在劳动合同中明确约定薪资待遇。这不仅是用人单位的法定义务，也是建立和谐劳动关系、提高员工满意度和忠诚度的重要举措。
   • 建立完善的薪酬管理制度，确保薪资支付的公平性和透明度。这有助于减少薪资纠纷的发生，维护用人单位和劳动者的合法权益。

四、特殊情况处理

如果试用期合同已经签订但未写明薪资，劳动者和用人单位可以协商补充约定薪资条款，并签订书面补充协议。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用期合同没写工资是不合法且不合理的行为。劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的签订和履行，确保合同条款的完整性和合法性。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。