劳动合同只有试用期工资没写转正工资是不符合相关法律法规要求的。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，每份劳动合同都必须包含一个基本条款——劳动报酬。劳动报酬作为劳动合同中的核心内容之一，对于保护劳动者的切身利益以及明确劳资双方的权利与义务具有至关重要的作用。若劳动合同仅仅规定了试用期内的薪资标准，却未明确正式雇佣期间的薪资，可能会带来权益模糊不清、保障力度不足等诸多问题，极易引发各类纷争及争议。

针对此类情况，劳资双方可采取以下措施加以解决：

1. 协商补充协议：双方可展开积极协商，就正式雇佣期间的薪资待遇达成共识，并以书面形式将其补充至劳动合同之中。
2. 参照同岗位薪资水平：可参照同岗位其他员工的薪资状况，亦或是根据企业内部的薪酬政策来确定正式雇佣期间的薪资。
3. 寻求法律援助：若双方未能就此达成一致意见，劳动者有权向劳动监察部门或法律援助机构求助，也就是向我这样的专业律师咨询，以维护自身的合法权益。

同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。因此，即使劳动合同中未明确转正工资，劳动者也有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付薪资。

综上所述，为避免潜在的纠纷发生，劳动合同中应明确规定正式雇佣期间的薪资待遇。如发现劳动合同中有任何缺失或含糊不清之处，双方均应尽快协商解决。