在劳动合同中明确试用期和转正工资的写法，需要严格遵循《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。以下是一个清晰、详细且符合法律要求的写法示例：

一、试用期工资

1. 工资标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 示例：若劳动合同约定的转正后月工资为10000元，且单位相同岗位最低档工资为9000元，则试用期工资应不低于7200元（取两者80%的较高值）。若当地最低工资标准为2500元，则试用期工资至少应为2500元。因此，在劳动合同中可明确约定：“乙方（劳动者）在试用期的月工资为XX元，该工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不低于当地最低工资标准。”

2. 支付形式与时间：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 在劳动合同中可明确约定：“甲方（用人单位）应于每月XX日前以货币形式支付乙方工资。”

二、转正工资

1. 工资标准与协商确定：

   • 转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，并应在劳动合同中明确约定。
   • 示例：在劳动合同中可明确约定：“乙方（劳动者）转正后的月工资为XX元，该工资为双方协商确定的结果。”

2. 工资涨幅与同工同酬：

   • 虽然法律未明确规定转正工资的具体涨幅，但通常转正工资应较试用期工资有合理涨幅，以体现劳动者的工作表现和能力提升。
   • 同时，应遵循同工同酬原则，即在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 在劳动合同中可提及：“甲方（用人单位）将根据乙方（劳动者）的工作表现和能力提升情况，在转正后给予合理的工资涨幅。同时，甲方将遵循同工同酬原则，确保乙方与从事相同工作的其他员工获得相同的劳动报酬。”

三、其他注意事项

1. 试用期期限：

   • 在劳动合同中应明确约定试用期的期限，且该期限应符合《劳动合同法》的规定。例如：“本合同的试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”

2. 试用期权利：

   • 试用期员工享有法律规定的各项权利，如休息休假权、接受职业技能培训权等。在劳动合同中可简要提及：“乙方（劳动者）在试用期内享有法律规定的各项权利，包括但不限于休息休假权、接受职业技能培训权等。”

综上所述，劳动合同中关于试用期和转正工资的写法应详细、明确，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。