劳动合同中试用期工资和转正后工资的写法需严格遵循《劳动合同法》及相关规定，具体明细可按以下要点撰写：

1. 试用期工资的约定

   • 不得低于约定工资的80%：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 明确基数与计算方式：例如，若转正后工资为10000元/月，则试用期工资可写为“不低于8000元/月（即转正后工资的80%）”，或直接约定具体金额（如8500元/月），但需确保符合前述比例要求。
     
   • 避免模糊表述：禁止使用“不低于当地最低工资”“按公司规定执行”等模糊条款，需明确具体金额或计算方法。

2. 转正后工资的约定

   • 明确工资结构：需写明基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各部分金额及比例（如有）。例如：“转正后工资为12000元/月，其中基本工资8000元，绩效工资4000元（按考核结果发放）”。
     
   • 约定发放时间与方式：如“每月10日通过银行转账支付上月工资”，避免因发放时间争议引发纠纷。
     
   • 调整条件需合法：若涉及工资调整（如晋升、调薪），需明确调整条件（如考核达标、岗位变动等），且不得违反《劳动合同法》中关于工资支付的强制性规定。

3. 其他注意事项

   • 试用期与合同期限的匹配：根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与合同期限挂钩（如合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），否则超出部分需按转正工资支付。
     
   • 书面确认与签字：工资条款需以书面形式明确，并由双方签字确认，避免口头约定或单方面制定格式条款。
     
   • 地方性规定优先：若用人单位所在地有更高标准的最低工资或试用期工资规定（如某些地区要求试用期工资与转正工资相同），需以地方规定为准。

示例条款：
“乙方试用期工资为每月8000元（不低于转正后工资10000元的80%），转正后工资为每月10000元，其中基本工资7000元，绩效工资3000元（按甲方考核制度发放）。工资于每月10日通过银行转账支付，遇节假日顺延。”

如有具体行业或岗位的特殊需求（如销售提成、加班费计算等），可进一步细化条款，确保合法性与可操作性。若有疑问，可直接向我咨询。