关于试用期和转正工资的确定，这是一个涉及劳动法规定、劳动合同约定以及公司规章制度等多方面因素的问题。下面我将为您详细解答：
一、试用期工资的确定
法定下限：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。
- 同时，这个工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低保障，必须严格遵守。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且这个约定不违反上述法定下限，那么就按照合同约定来执行。
- 如果公司有合法有效的规章制度，且规章制度中对试用期工资有明确规定，同时这个规定也满足了法定下限的要求，那么也可以按照规章制度来确定试用期工资。
支付形式与时间：
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
二、转正工资的确定
协商确定与合同约定：
- 转正后的工资通常由劳动者与用人单位在入职时或试用期满前进行协商确定，并应在劳动合同中明确约定。
- 如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确引发争议，双方可以重新协商；协商不成时，可以适用集体合同规定；如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则。
同工同酬原则：
- 在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这是法律对转正工资的一个重要原则。
工资涨幅：
- 虽然法律没有明确规定转正工资的具体涨幅，但通常转正工资会较试用期工资有合理涨幅，以体现劳动者的工作表现和能力提升。
三、转正当月薪资的特殊计算
- 转正当月的薪资需要分段计算，即分别计算试用期阶段的薪资和转正后的薪资，再将两者相加。
- 试用期薪资按照试用期工资标准计算，即试用期工资标准÷月计薪天数×试用期实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 转正后薪资按照转正工资标准计算，即转正工资标准÷月计薪天数×转正后实际出勤天数。
- 转正当月总薪资就是试用期薪资和转正后薪资的和。
四、其他注意事项
试用期期限：
- 劳动合同期限不同，试用期的期限也不同。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期权利：
- 试用期员工也享有法律规定的各项权利，如休息休假权、接受职业技能培训权等。
综上所述，试用期和转正工资的确定是一个综合考虑多方面因素的过程。在实际操作中，用人单位应严格遵守劳动法规定，确保工资支付行为的合法合规，同时保障劳动者的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的指导。