结论前置：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资则由劳动者与用人单位协商确定，并应在劳动合同中明确约定。
一、试用期工资规定
工资下限：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，这一数额还必须满足不低于用人单位所在地的最低工资标准的条件。
- 举例：若某员工劳动合同约定的转正后月工资为8000元，且单位相同岗位最低档工资为7000元，则试用期工资应不低于6400元（取两者80%的较高值）。若当地最低工资标准为2000元，则试用期工资至少应为2000元，但实际操作中应取6400元与2000元中的较高者，即6400元。
支付形式与时间：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于试用期工资。
二、转正工资规定
协商确定与合同约定：
- 转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，并应在劳动合同中明确约定。这是保障劳动者权益的重要一环，确保劳动者在转正后能够获得与其工作表现和能力相匹配的报酬。
- 如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确引发争议，双方可重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
工资涨幅与同工同酬：
- 法律虽未明确规定转正工资的具体涨幅，但通常转正工资应较试用期工资有合理涨幅，以体现劳动者的工作表现和能力提升。一般来说，转正工资相较于试用期工资的涨幅至少应达到20%（即试用期工资不低于转正工资的80%），这是法律规定的下限。
- 同工同酬原则要求，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这一原则同样适用于转正后的工资支付。
三、实际操作中的注意事项
明确约定：
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定试用期工资和转正工资的具体数额，以及工资的支付方式和时间等条款，以确保自身权益得到保障。
合规检查：
- 在入职前或试用期期间，劳动者应检查自己的工资是否符合上述法律规定。如有问题，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律援助：
- 如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，如试用期工资低于法定标准或转正后工资未得到合理提升等，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
四、其他相关规定
试用期期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期权利：
- 试用期员工享有法律规定的各项权利，如休息休假权、接受职业技能培训权等。这些权利在试用期和转正后均应得到保障。
总结：劳动法对试用期工资和转正工资的规定详尽而明确，旨在全面保护劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解并遵守这些规定，确保自己的工资权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资支付行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。