关于劳动法中试用期、试用期工资、离职及转正的规定，总结如下：
一、试用期规定
试用期时长：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 特别提醒：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期权利：
- 试用期员工同样享有法律规定的各项权利，如休息休假权、接受职业技能培训权等。
二、试用期工资规定
工资下限：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
- 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 举例：若某员工劳动合同约定的转正后月工资为8000元，且单位相同岗位最低档工资为7000元，则试用期工资应不低于6400元（取两者80%的较高值）。若当地最低工资标准为2000元，则试用期工资至少应为2000元。
支付形式与时间：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
三、转正规定
转正条件与流程：
- 转正条件通常包括通过试用期考核，考核标准需提前明确（如绩效、技能等），考核结果应客观记录。
- 转正程序一般包括员工提交书面申请、部门评估并填写《转正审批表》、HR审核后报管理层审批等步骤。若未签订正式劳动合同，则试用期满后自动转正。
转正后工资：
- 转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，并应在劳动合同中明确约定。法律虽未明确规定转正工资的具体涨幅，但通常应较试用期工资有合理涨幅。
四、离职规定
主动离职：
- 员工需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 离职时，员工应完成工作交接，归还公司财物，并结算工资。用人单位需为员工开具离职证明。
被动离职（用人单位解除）：
- 用人单位在特定情形下（如严重违规、不胜任工作等）可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特别提醒：若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
竞业限制与经济补偿：
- 对于涉及商业秘密或知识产权的岗位，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
建议：无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动关系的和谐与稳定。在签订劳动合同时，务必明确约定试用期、工资、离职等关键条款，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。