结论前置：劳动法并未直接规定“转正”的具体月份，而是通过规定试用期的最长期限来间接规范转正时间。转正时间主要取决于劳动合同的期限以及双方约定的试用期时长。
一、试用期时长与转正时间的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期时长与劳动合同期限紧密相关，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动合同期限在这个范围内，员工最迟在一个月后即可转正（假设试用期考核通过）。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在这个期限内签订的劳动合同，员工最迟在二个月后转正。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于这类长期合同，员工最迟在六个月后转正。
二、试用期考核与转正流程
“转正”通常是公司内部的规章制度，涉及对劳动者在试用期内的工作表现、技能水平、工作态度等方面的考核。考核标准和流程应由公司内部制定，并在员工入职时明确告知。若劳动者通过试用期考核，公司会按照约定的程序（如发出转正通知书或签订正式劳动合同）确认其正式员工身份，即“转正”。
三、特殊情况下的转正时间调整
提前转正：在特殊情况下，如果员工在试用期内表现特别优秀，公司可以根据内部规章制度提前为其办理转正手续。
延迟转正：如果员工在试用期内表现不佳，但尚未达到解除劳动合同的条件，公司可以选择延长试用期（但需注意，延长后的试用期总时长不得超过法定最长期限）或进行其他形式的培训、调整岗位等，以帮助员工提升能力。然而，如果延长试用期后员工仍无法满足录用条件，公司则需依法解除劳动合同。
四、试用期解除劳动合同的规定
在试用期内，如果员工不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），公司有权解除劳动合同。但解除时需向劳动者说明理由，并遵循相关法律法规和公司规章制度。
五、法律建议
对于公司：应严格遵守相关法律法规，制定合理的试用期考核标准和流程，确保双方权益得到妥善保护。同时，在员工入职时明确告知试用期时长、考核标准以及转正流程等信息。
对于员工：应了解自身权利，在试用期内努力表现以符合录用条件。如有任何关于“转正”的法律疑问或纠纷，可以直接向我咨询以寻求帮助。
综上所述，“转正”时间主要取决于劳动合同的期限以及双方约定的试用期时长。公司应制定合理的考核标准和流程以确保转正过程的公平性和合法性；员工则应了解自身权利并努力表现以符合录用条件。如有任何疑问或纠纷，请随时向我咨询。