关于“劳动法转正工资规定”的问题，以下是我根据您的需求整理的回答：

结论前置：劳动法对于转正工资并没有直接的规定，但明确了试用期工资的标准，并强调转正后工资应由劳动者与用人单位协商确定，并在劳动合同中明确。同时，转正后工资应不低于用人单位所在地的最低工资标准，且通常应较试用期工资有合理涨幅。

一、试用期工资规定

1. 工资下限：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。
   • 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 支付形式与时间：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

二、转正工资规定

1. 协商确定与合同约定：

   • 转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这是双方基于劳动者的工作表现、能力、市场薪资水平等因素进行协商的结果。
   • 协商后的工资应在劳动合同中明确约定，作为双方履行劳动合同的依据。

2. 工资涨幅与同工同酬：

   • 法律虽未明确规定转正工资的具体涨幅，但通常转正工资应较试用期工资有合理涨幅，以体现劳动者的工作表现和能力提升。
   • 根据同工同酬原则，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。因此，转正后工资应不低于本单位相同岗位其他正式员工的工资水平。

三、其他相关建议

1. 了解当地最低工资标准：劳动者在入职前应了解用人单位所在地的最低工资标准，以确保自己的试用期和转正工资均不低于此标准。

2. 保留证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备在发生纠纷时维权。

3. 及时咨询：如劳动者对转正工资有任何疑问或纠纷，应及时向用人单位提出，并寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，劳动法对于转正工资的规定主要基于劳动者与用人单位的协商和劳动合同约定。劳动者应了解自己的权益，确保转正工资合理且合法。如有任何疑问或纠纷，可及时向我咨询。