关于劳动法中发工资的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、工资发放的基本要求
支付形式：
- 工资必须以法定货币（如人民币现金或银行转账）支付，不得以实物、有价证券等其他形式替代。
支付时间：
- 工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，通常是在每月的固定日期。如遇法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
支付对象：
- 工资应直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
支付金额：
- 工资应足额支付，不得克扣或者无故拖欠。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况下的工资支付
加班工资：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。
假期工资：
- 在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 病假期间，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
停工停产期间的工资：
- 因非劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过此周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定支付生活费。
三、违反工资发放规定的法律后果
克扣或无故拖欠工资：
- 劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
未依法支付加班工资：
- 劳动者有权要求补足加班工资差额；劳动行政部门可责令支付，逾期不支付的，同样需加付赔偿金；劳动者还可因此解除劳动合同并要求经济补偿。
低于最低工资标准支付工资：
- 劳动行政部门可责令限期补发所欠工资，并可按所欠工资的1至5倍支付赔偿金；劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补足工资差额和经济补偿。
四、劳动者的维权途径
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位沟通协商：以平和方式向单位提出工资发放不符情况，要求其说明原因并补发少发工资。沟通时做好记录，保留证据。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付少发工资及相应赔偿。仲裁需在规定时效内进行，要提交仲裁申请书及相关证据。
向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。