试用期工资与转正工资一样，在符合法律规定的前提下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资设定的下限，旨在保护劳动者的基本权益。同时，法律并未禁止试用期工资与转正工资一致的情形。
二、合法性分析
用人单位自主权：
- 用人单位有权根据自身的薪酬制度、岗位需求以及劳动者的能力表现等多方面因素来确定工资水平。如果某劳动者在试用期内表现出色，具备与正式员工同等的工作能力和价值，用人单位给予其与转正后相同的工资待遇，是对其工作能力的认可，也是用人单位自主用工权利的体现。
实践中的灵活性：
- 在实际操作中，有些岗位的工作内容相对固定，技能要求在短期内就能达到岗位标准。对于这类岗位，用人单位可能会基于薪酬策略或人才吸引的考虑，愿意给予试用期员工与转正员工相同的工资待遇。这种做法不仅合法，而且有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。
三、实际操作建议
明确约定：
- 为避免不必要的纠纷，用人单位在设定试用期及转正后的工资待遇时，应明确告知劳动者相关情况，并在劳动合同中明确约定试用期与转正后的工资待遇。这样既能保障劳动者的知情权，也能确保用人单位的薪酬设定符合法律法规的要求。
遵守法律下限：
- 无论试用期工资与转正工资是否一致，用人单位都应确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。这是法律对试用期工资设定的下限，用人单位必须严格遵守。
尊重员工权益：
- 在设定薪酬时，用人单位应尊重员工的合法权益，确保薪酬设定公平合理。如果试用期工资与转正工资一致，用人单位应确保这一做法不违反法律法规的强制性规定，并且是基于对员工工作能力的认可而做出的决定。
总结来看，试用期工资与转正工资一样，在符合法律规定、劳动合同条款以及双方协商一致的前提下是合法的。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。