试用期工资比转正工资高，在法律上是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要设定了试用期工资的下限，即试用期工资不能低于某个标准，但并未对试用期工资的上限作出明确规定。
合法性分析
法律未禁止试用期工资高于转正工资：
- 法律只规定了试用期工资的下限，并未规定其上限。因此，从法律条文的角度来看，试用期工资比转正工资高并不违反法律规定。
双方协商一致是关键：
- 劳动合同是双方协商一致的结果，只要双方在劳动合同中明确约定了试用期工资和转正工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定就是有效的。
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了试用期工资高于转正工资，且双方均表示同意，那么这种约定是合法的。
实际履行中的注意事项：
- 虽然试用期工资比转正工资高在法律上是合法的，但在实际履行中，用人单位和劳动者都需要注意保持工资支付的合理性和公平性。
- 用人单位应确保试用期工资和转正工资的约定符合公司的薪酬制度和市场水平，避免引起不必要的劳动纠纷。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解试用期工资和转正工资的具体约定，确保自己的权益得到保障。
可能的法律后果
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资高于转正工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。
- 如果用人单位在试用期结束后擅自降低劳动者的工资，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违法降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额或解除劳动合同并要求经济补偿。
建议
- 对于用人单位：在制定薪酬制度时，应合理设定试用期工资和转正工资的标准，确保既符合法律规定，又符合公司的实际情况和市场水平。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期工资和转正工资的具体约定。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
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