转正薪资比试用期低是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的下限，即试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同岗位最低档次工资，且不低于当地最低工资标准。

因此，如果转正后薪资低于试用期，就违反了上述法律规定。员工在发现这种情况后，有权采取多种方式来维护自身的合法权益，包括但不限于向当地劳动行政主管部门进行投诉、向劳动争议调解机构提出调解请求，以及向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等。

综上所述，转正薪资比试用期低是不合法的，员工应当了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。