转正工资低于试用期工资，在大多数情况下是不合法的，但也存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
一般原则：
- 试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间，劳动者可能需要时间适应工作环境、熟悉工作内容，效率可能相对较低。因此，从公平和合理的角度出发，转正后的工资通常应当高于试用期工资，以体现对劳动者能力提升和工作表现的认可。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，但并未直接规定转正后工资必须高于试用期工资。
- 然而，如果试用期工资已经按照法律规定设定，且转正后工资低于试用期工资，同时没有合理的解释或依据，那么这种做法可能违反了薪资设定的公平原则和劳动者的合理期待，从而构成不合法。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内已经完全胜任工作，且转正后工作内容、职责等并未发生实质性变化，用人单位可能基于薪酬策略或内部规定，设定转正后工资与试用期工资相同。但这种情况必须确保试用期工资已经满足法律规定的下限，且不违反其他法律法规的强制性规定。
不合法情况分析
违反薪资设定原则：
- 如果劳动者在试用期后工作能力明显提升，承担了更多工作职责，但工资却未作调整，甚至低于试用期工资，且用人单位无法给出合理理由，这可能构成对劳动者获得合理劳动报酬权利的侵害。
侵害劳动者权益：
- 劳动法律倾向于保护劳动者的合法权益，确保其付出的劳动能得到相应合理的回报。转正后工资低于试用期工资，可能违反了这一原则，从而构成不合法。
实际操作建议
明确约定：
- 用人单位在签订劳动合同时，应明确约定试用期和转正后的工资待遇，避免模糊不清或产生歧义。
友好沟通：
- 如果劳动者发现转正后工资低于试用期工资，首先应与用人单位进行友好沟通，了解工资设定的依据和理由。
法律途径维权：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
总结来说，转正工资低于试用期工资在大多数情况下是不合法的，但也存在特殊情况。用人单位应遵守相关法律法规，确保薪资设定的合理性和合法性；劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。