试用期转岗后，工资的计算方式需根据转岗的具体情形来确定，主要分为以下两种情况：

1. 转岗后仍在试用期内，且劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期转岗后的工资计算方式（例如，按原岗位工资的一定比例支付，或直接适用新岗位的试用期工资标准），那么应当按照这些约定来执行。这种情况下，工资的计算有明确的依据，双方应遵守约定。

2. 转岗后仍在试用期内，但劳动合同或公司规章制度未明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度中没有对试用期转岗后的工资计算方式作出明确规定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工资应当遵循“同工同酬”的原则。也就是说，转岗后的工资应当与新岗位上同岗位、同工种、同技能水平的员工的工资水平相当。如果新岗位有明确的试用期工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么可以按照新岗位的试用期工资标准来支付。

额外提醒与建议：

• 审查劳动合同与规章制度：在转岗前，建议仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于转岗和工资计算的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
• 与用人单位沟通：如果对转岗后的工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确工资计算方式和标准。
• 保留证据：在转岗过程中，注意保留与转岗和工资计算相关的证据，如转岗通知、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位在工资计算问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

试用期转岗后的工资计算是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及法律法规的复杂问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。