调岗后试用期工资的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中已约定“调岗后试用期工资按新岗位标准执行”，或公司规章制度中明确规定了调岗后试用期的薪资计算方式（如按新岗位职级对应薪资的80%发放），则应优先适用约定或规定。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬条款；第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）。若约定合法有效，双方需按约定履行。

2. 无明确约定时的处理原则
   若劳动合同或规章制度未约定调岗后试用期工资，则需遵循以下逻辑：

   • 同工同酬原则：新岗位试用期工资应与同岗位其他员工试用期工资水平相当，不得恶意降低。
     
   • 不低于原工资标准：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，调岗后试用期工资至少应满足这一底线要求。
     
   • 协商一致优先：若公司单方面降低工资，可能涉嫌违法；若双方协商一致调整薪资（如书面确认新岗位试用期工资），则合法有效。

风险提示与建议：

• 若公司未协商即单方面降薪，可先与公司沟通要求补足差额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 调岗时建议要求公司出具书面通知，明确新岗位、试用期期限及薪资标准，避免口头约定引发纠纷。
  

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