关于调岗调薪后试用期的计算问题，需要结合劳动合同约定、调岗调薪的合法性及具体情形综合判断，以下是具体分析：

1. 若调岗调薪属于合法情形（如双方协商一致、基于生产经营需要且具有合理性）

   • 试用期一般不重新计算：根据《劳动合同法》第19条，试用期由用人单位与劳动者协商确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若调岗调薪未违反法律强制性规定（如未降低劳动合同约定条件、未恶意调岗），试用期通常延续原约定，不得因调岗调薪重新约定或延长试用期。
     
   • 例外情形：若调岗后岗位性质与原岗位差异显著（如从技术岗调至管理岗），且双方重新签订书面协议明确约定试用期（需符合《劳动合同法》对试用期的最长期限限制，如合同期3年以上试用期不得超过6个月），可能被认可，但实践中存在争议，需结合具体证据判断。

2. 若调岗调薪属于非法情形（如用人单位单方强制调岗、调薪幅度不合理或未提供必要劳动条件）

   • 劳动者可主张权利：若用人单位未与劳动者协商一致单方调岗调薪，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若用人单位以此为由解除合同或延长试用期，可能构成违法解除或违法约定试用期，劳动者可要求支付赔偿金（如违法解除的2N赔偿）或要求恢复原岗位及待遇。
     
   • 试用期计算争议处理：若因非法调岗调薪导致试用期实际履行期限超过法定标准，劳动者可要求用人单位按转正后工资标准支付超期部分的工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 保留证据：保存劳动合同、调岗调薪通知、工资条、沟通记录等材料，证明调岗调薪的合法性或非法性。
  
• 协商优先：若对调岗调薪有异议，可先与用人单位协商，要求出具书面说明并明确试用期是否变更。
  
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益（如要求按原合同履行、支付工资差额或赔偿金）。
  

温馨提示：试用期计算涉及劳动法复杂规则，具体案件需结合证据和地方司法实践判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。