调岗试用期间不上班的工资及法律后果需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗合法且员工无正当理由拒绝到岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位）。若调岗具备合理性（如经营必要、不侮辱性、薪资相当），员工无正当理由拒绝到岗且未提供劳动，用人单位可按旷工处理，无需支付旷工期间工资，且可依据规章制度解除劳动合同（需提前确认制度已公示或告知员工）。

2. 若调岗不合法（如恶意调岗、程序违法）
   若调岗缺乏合理性（如将技术岗调至保洁岗、未协商单方强制调岗），员工有权拒绝到岗。此时员工未提供劳动的过错在用人单位，用人单位仍需按原劳动合同约定支付工资。若用人单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 员工因客观原因无法到岗（如疾病、工伤）
   若员工因病或工伤需休假，应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期，期间用人单位需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。若员工未履行请假手续，用人单位可按规章制度处理，但需先核实员工是否已提交病假证明等材料。

关键提醒：

• 用人单位调岗需证明合理性（如调整后岗位与原岗位工作内容、薪酬、级别匹配）；
  
• 员工拒绝调岗时，建议通过书面形式（如邮件、微信）明确表达异议，并保留证据；
  
• 双方均需遵守“诚实信用原则”，避免滥用权利导致损失扩大。
  

若有具体细节（如调岗原因、员工拒绝理由等），可进一步补充说明，我会结合案例为您分析。