核心结论：试用期的计算与离职时间点、劳动合同约定及法律规定密切相关，需分情况讨论。以下是具体分析：
- 试用期时长需符合法定上限
根据《劳动合同法》第19条，试用期时长由劳动合同期限决定：
- 合同期≤3个月：不得约定试用期；
- 3个月<合同期<1年：试用期≤1个月；
- 1年≤合同期<3年：试用期≤2个月；
- 合同期≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
若原约定试用期超过法定上限，超出部分无效，例如合同期1年却约定3个月试用期，则实际试用期应为2个月。
- 离职时间点影响试用期计算
- 试用期未满离职：若员工在试用期内主动离职（提前3日通知用人单位），或被用人单位以“不符合录用条件”解除合同，试用期按实际工作天数计算，工资按日折算（日工资=月工资÷21.75天）。
- 试用期满后离职：若试用期已届满，即使未办理转正手续，也视为已转正，后续离职需按正式员工流程（提前30日通知）处理。
- 试用期被违法解除：若用人单位无法证明“不符合录用条件”却解除合同，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金，即1个月工资）。
- 特殊情形：试用期中断或延长
- 中断：如员工因病或非因工负伤医疗期满后，试用期可顺延至恢复工作，但需双方协商一致并书面确认。
- 延长：仅限“双方协商一致”且“未超过法定上限”，例如原约定1个月试用期，因员工表现需进一步考察，可延长至2个月（但合同期需≥1年）。若未协商一致或超限，延长无效。
行动建议：
- 离职前核对劳动合同中的试用期条款，确认是否符合法定标准；
- 保留工资条、考勤记录等证据，若用人单位克扣工资或违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 如有争议，可携带合同等材料直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。