试用期一周之内不干了，工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的日工资来计算。具体计算方式如下：

1. 工资计算：

   • 若劳动合同明确约定了月工资标准，将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数，即为应得工资。例如，若月工资约定为5000元，工作了5天，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，应得工资为229.89×5=1149.45元。
   • 若劳动合同未明确约定试用期工资，应遵循同工同酬原则，参照本单位相同岗位正式员工的工资来确定，并按照上述方法计算实际工作天数的工资。

2. 支付义务：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期一周之内不干了，劳动者有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。