试用期自己辞职不做了，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的问题。以下我将从工资计算标准、具体计算方法、工资支付时间以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。

一、工资计算标准

1. 实际出勤天数：工资计算应基于您从开始工作到辞职当日的实际出勤天数。
2. 约定工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、具体计算方法

1. 确定日工资：

   • 如果劳动合同中明确约定了月工资，那么日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 例如，若您的月工资为6000元，则日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

2. 计算应发工资：

   • 将日工资乘以您的实际出勤天数，即可得到您应得的工资。
   • 例如，若您工作了10天，则应得工资为275.86元 × 10天 = 2758.6元。

三、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您是试用期辞职，用人单位也应在您离职时一次性结清您的工资。

四、特殊情况处理

1. 公司违法扣除工资：

   • 如果公司以各种不合理的理由扣除您的工资，如以未完成工作任务为由随意克扣，这是违法的行为。您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资。

2. 未签订劳动合同：

   • 若公司在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向您支付双倍工资。不过，这一规定主要适用于试用期超过一个月且未签订劳动合同的情况。

3. 员工擅自离职给单位造成损失：

   • 如果您擅自离职且给单位造成了经济损失，单位可以依法要求您赔偿。但赔偿扣除应从您的工资中合理进行，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

五、注意事项与建议

• 在离职时，建议您与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。您可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
• 如果与公司就工资问题发生争议，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期自己辞职不做了，工资的计算应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益得到保障。