关于您提出的“上班过了试用期不做了，工资是怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
无论您是在试用期还是正式员工期间离职，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资结算应遵循公平、公正的原则，确保您的合法权益得到充分保障。
二、工资结算的具体依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
结算标准：
- 您的工资应按照实际出勤天数和双方约定的试用期工资标准进行计算。例如，如果您的月工资为3000元，每月按21.75天计算工作日，若您出勤了10天，则您的工资应为3000元除以21.75天再乘以10天，即约1379.31元。
三、不同离职情况下的工资结算
正常离职：
- 如果您按照法律规定，提前三日通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应按照您实际出勤的天数和约定的试用期工资标准，一次性结清您的全部工资。
自动离职：
- 如果您未提前通知用人单位擅自离职，并给用人单位造成了损失，用人单位虽然可以要求您赔偿损失，但仍需支付您已工作期间的工资。扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位违法行为导致的离职：
- 如果用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致您离职，那么您不仅可以要求用人单位支付您工作期间的工资，还可能要求获得经济补偿。
四、工资结算的注意事项
确保工资结算的透明性：
- 在离职时，您应要求用人单位提供详细的工资结算单，包括出勤天数、工资标准、应发工资、扣除项目及实发工资等，以确保工资结算的透明性。
保留相关证据：
- 您应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以备在发生争议时作为维权依据。
五、维权途径
如果用人单位拒不支付您应得的工资，或者工资结算存在争议，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班过了试用期不做了，工资应按照实际出勤天数和双方约定的试用期工资标准进行结算。在面临工资问题时，您可以通过法律途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。