试工期间若未继续工作，工资结算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若试工被认定为劳动关系
   根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动（如完成指定任务、接受管理），即构成事实劳动关系。此时：

   • 工资必须结算：用人单位需按实际工作天数支付工资，标准不得低于当地最低工资标准。若双方约定了试工期间的报酬（如日薪），则按约定支付；若无约定，可参照同岗位工资或集体合同标准。
     
   • 举证责任：劳动者需保留证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等）证明实际提供了劳动，否则可能面临维权困难。

2. 若试工被认定为劳务关系或雇佣关系
   若试工仅为“考察能力”的短期行为（如1-3天），且双方明确约定“试工无报酬”或“试工不合格不支付工资”，则需分情况处理：

   • 约定合法有效：若试工内容不涉及实际劳动（如仅是面试环节的模拟操作），且双方自愿达成无报酬约定，法律一般不干预。
     
   • 约定违法无效：若试工实际是劳动过程（如完成生产任务、接受考勤管理），即使约定“无报酬”，该条款也因违反《劳动合同法》第20条（劳动者提供劳动应获报酬）而无效，用人单位仍需支付工资。

3. 若试工期间发生纠纷

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，明确试工性质及工资标准，要求书面确认。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 仲裁诉讼：若涉及金额较大或证据充分，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

温馨提示：试工前建议与用人单位明确约定性质（劳动关系/劳务关系）及报酬标准，并保留书面证据（如微信聊天记录、录用通知等）。若已发生纠纷，可进一步向我描述试工时长、工作内容等细节，我会帮你分析具体维权路径。