试用期未过辞职的，工资应当按照实际出勤天数和工作成果，在离职时一次性结清。具体分析如下：

1. 工资结算依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资的结算需以实际出勤天数为基础，结合双方约定的工资标准计算。

2. 工资结算时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论试用期是否通过，只要劳动者提出辞职，用人单位均需在离职当日结清工资，不得拖延或分期支付。

3. 特殊情况处理
   若因用人单位原因导致工资未及时结算（如财务流程延迟），劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外，若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 离职时，要求用人单位出具书面工资结算单，明确出勤天数、工资标准及实发金额；
  
• 若用人单位拒绝结清工资，保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，及时通过法律途径维权。
  

如有其他劳动权益问题，可直接向我咨询。